Individualno | Tim

Rezervirajte svetovalni termin z LeaderGBoost

Svetovanje temelji na realnih podatkih in usmerjenih razvojnjih aktivnostih; predlagamo korake in orodja za takojšnjo aplikacijo v delovnem procesu.

  • Ocena trenutnih kompetenc vodstva

  • Prilagojeni razvojni načrti za menedžerje

  • Sistematično spremljanje in evalvacija napredka

Kontaktirajte nas zdaj O LeaderGBoost

Vprašanja in odgovori o naših storitvah

Pogosta vprašanja

Podrobni odgovori, ki pomagajo razumeti pristop LeaderGBoost, potek programov in pričakovane izide skozi strokovno in realno prizmo.

Executive coaching vključuje oceno kompetenc, ciljno zastavljene coaching seje, vedenjske naloge in redno spremljanje napredka. Program je prilagojen vodstveni vlogi in specifičnim izzivom posameznika.

Merjenje poteka z uporabo kombinacije 360° povratnih informacij, KPI-jev, vprašanih vedenjskih sprememb in rednih evalvacij med coachingom. Podatki služijo za prilagoditev nadaljnjih faz razvoja.

Trajanje se giblje glede na potrebe; tipični programi trajajo med 3 in 12 meseci, z jasno določenimi etapami za oceno in vmesno prilagoditev aktivnosti.

Da. LeaderGBoost oblikuje rešitve, primerne za različne velikosti organizacij, z upoštevanjem omejenih virov in specifičnih rastnih ciljev manjših podjetij.

Coaching izvajajo izkušeni svetovalci z dolgoletnimi izkušnjami v menedžmentu in razvoju vodstva, podkrepljeni s strokovnim izobraževanjem in preverjenimi metodami.

Učinki se začnejo kazati takoj pri izboljšani samorefleksiji in komunikaciji, relevantne spremembe v vedenju in izvedbi pa so merljive običajno v nekaj mesecih, odvisno od intenzivnosti programa.

LeaderGBoost sodeluje s podjetji in organizacijami različnih panog. Na voljo so primeri praks in opisani rezultati v standardiziranih poročilih po zaključku programov.

Da, izvajamo delavnice za izboljšanje timske dinamike, reševanje konfliktov, krepitev zaupanja in učinkovitega sodelovanja pri izvedbi strateških prioritet.

Začnemo z uvodnim razgovorom, analizo trenutnega stanja in predlogom programa. Po dogovoru sledi pilotna faza ali neposredna implementacija celotnega načrta.

Naslavljamo izzive kot so učinkovito vodenje sprememb, pomanjkanje strateškega usmerjanja, nizka raven angažiranosti in težave pri prenosu odločitev v izvrševanje.

Da, sodelovanje z internimi HR oddelki je ključnega pomena za prenos znanj in integracijo programov v notranje procese razvoja talentov.

Po zaključku pripravimo evalvacijsko poročilo z ocenami doseženih sprememb in priporočili za nadaljevanje razvoja ter predloge za vzpostavitev notranjih mehanizmov podpore.
Strokovna podpora

Programska ponudba LeaderGBoost 2026

V letu 2026 LeaderGBoost predstavlja strukturirane programe za razvoj vodij, zasnovane na praktičnih izzivih in merjenih rezultatih. Ponudba vključuje individualne coaching programe, modularne timske programe in svetovanje za integracijo v HR procese. Poudarek je na spreminjanju vedenja in izboljšanju poslovne izvedbe z dokazljivimi metodami, prilagojenimi lokalnemu trgu v Sloveniji.

Modularni programi, ki povezujejo teorijo z vrsto praktičnih nalog in povratnim informacijam.

Diagnostika in ocena
Individualni coaching
Timskega usposabljanje
Merjenje učinkovitosti
LeaderGBoost tim izvaja coaching delavnico

Ste pripravljeni na naslednjo fazo v razvoju vodstva?

Kontaktirajte LeaderGBoost za analizo potreb in pripravo konkretnega predloga. Način sodelovanja prilagodimo glede na velikost organizacije in strateške cilje. Lokacija in kontakt: Notranjska cesta 6, 1360 Vrhnika, +38636653769.

Več o programih Izvedeti več